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제목   인사노무 감사 매뉴얼 출간 편집 완료, 감사의 필요성, 감사 대상 16개 소개, 인사노무 준법인증제도 도입

인사노무 감사 매뉴얼 출간 편집 완료, 감사의 필요성, 감사 대상 16개 소개, 인사노무 준법인증제도 도입



머리말

일반적으로 감사(Audit)란 법령 또는 객관적이고 효율적으로 설정된 기준을 중심으로 감사대상의 타당성 여부를 조사해 그 결과가 적정한지를 검사하고 조사하는 일을 말합니다. 과거 기업경영에서는 감사의 기능이 비리와 부정을 적발하는 사후적 역할이었다면, 오늘날 앞서가는 기업에서는 사전에 기업경영과 구성원들의 업무수행이 잘못된 방향으로 가지 않도록 미리 예방해 주는 사전예방기능 중심, 즉 컨설팅감사의 역할로의 전환이 빠르게 이루어지고 있습니다. 한 발 앞선 기업들은 감사의 대상을 기존 회계자료 등 결과적 중심의 감사에서 위험관리, 업무프로세스의 효과성, 인사노무분야의 법령 준수 및 효율적 인적자원운영 분야 등 그 대상 범위를 확대하고 있습니다.
이 책은 인사노무분야의 감사의 기능과 프로세스는 물론 채용, 근로계약, 취업규칙, 임금제도, 근로시간, 모성보호제도, 직장 내 괴롭힘과 성희롱 예방, 차별금지, 적법 도급 운영, 징계 및 해고, 외국인 근로자 관리, 노사협의회, 고용보험 및 산재보험, 산업안전과 중대재해처벌법 준수, 개인정보보호, 청탁금지법 준수 등 인적자원관리와 관련된 주요 주제들을 중심으로 기업 스스로 체크할 수 있도록 내용이 구성되었습니다.
이 책은 기업 스스로 자신의 인사노무 관리체계가 노동관계법령의 기준에 맞게 운영되고 있는지를 점검하고, 더 나아가 기업의 인적자원관리와 조직운영의 효과성을 평가하고 개선하는 역할을 수행하는 데 기여하는 것을 목표로 기술되었습니다. 이를 통해 고용노동부에서 기업을 대상으로 실시하는 정기감독 및 수시감독 등을 대비할 수 있을 것입니다.
또한 인사노무감사를 통해 인사노무분야의 인증제도로의 발전방향을 제시하고자 하였습니다. 최근 노동관계법령의 강화로 인해 기업 내부의 인사노무 준법운영 뿐만 아니라 거래하는 상대기업의 준법운영 또한 매우 중시되고 있습니다. 기업의 외부 이해관계자들에게 해당 기업이 인사노무 분야에 있어 노동관계법령을 준수하며 운영되고 있는 기업임을 객관적으로 표시할 수 있는 제도의 필요성이 대두하여 실제 “인사노무 준법인증제도”가 많이 활용되고 있습니다. 인사노무감사를 통하여 인사노무 준법인증기업임이 객관적으로 표시된다면 거래 상대방에 대한 신뢰를 확보하게 되는 효과를 얻게 될 것입니다.
이번 초판은 인사노무감사의 첫 단계로 기업경영의 핵심요소인 인적자원 관리분야에 대해 기업 스스로 노동관계법령의 기준에 맞게 운영되고 있는지를


분석하고 개선할 수 있도록 만들어졌습니다. 향후 단계에서는 현대 기업경영환경 변화에 따라 기업의 지속적인 성장과 발전을 위해 기업의 인적자원관리와 조직운영의 효과성을 평가하고 개선하는 역할을 수행할 수 있도록 내용을 계속 증보해 나아갈 예정입니다.
노무사로 일하기 전에 다니던 회사에서의 경영, 감사, 인사분야 등에서 일한 경력을 가지고 있는 우리 두 노무사는 이 책을 쓰면서 “빨리 가려면 혼자 가고, 멀리 가려면 함께 가라”는 아프리카 속담을 절실하게 실제로 체험하며 공감할 수 있었습니다. 각자가 가진 경험과 역량의 결합이 혼자보다 얼마나 더 큰 성과를 낼 수 있는지를 피부로 느낄 수 있는 기회였습니다. 또한 이 책에 기술된 주제들에 대해 하나씩 만들어 가면서 머리를 식히기 위해 선릉의 봄, 여름, 가을, 겨울의 아름다운 오솔길을 함께 걸으면서 우리나라 인사노무분야의 발전을 위해 앞으로 함께 했으면 좋겠다는 마음도 나누었습니다.
이 책이 실제 사례와 경험을 바탕으로 다양한 자료와 참고문헌을 참조하여 신뢰할 수 있는 정보를 제공하고자 했으나 부족한 부분이 많을 것으로 생각합니다. 새로운 분야의 첫걸음은 늘 어색하고 부족합니다. 이에 대해서는 언제든지 겸허히 수용하고자 하며 많은 조언이 있길 바랍니다. 앞으로 이 책이 우리나라의 인사노무감사 분야의 첫 발자국으로 기억되길 바라며 독자 여러분께서 이 책을 읽으면서 실질적인 도움을 받을 수 있기를 희망합니다.
마지막으로, 이 책을 집필하는 데 도움을 주신 모든 분들께 감사의 말씀을 전하며, 이 책이 독자 여러분에게 유익한 가이드로서 역할을 할 수 있기를 바랍니다.

감사합니다.
2025. 4. 1

안경호 ․ 정봉수



제1장 인사노무감사의 필요성         6
제2장 인사노무감사의 범위와 주요점검사항         8
제3장 인사노무감사 프로세스         13
제4장 인사노무감사의 성공요건         17

제1장 채용프로세스 감사         21
제2장 근로계약 감사         28
제3장 취업규칙 감사         34
제4장 임금지급 감사         40
제5장 근로시간 감사         55
제6장 모성보호 감사         68
제7장 직장 내 괴롭힘과 성희롱 예방 감사         78
제8장 고용상 성차별 및 비정규직 차별금지 감사         87
제9장 적법 도급 운영 감사         96
제10장 징계 및 해고 관련 감사         107
제11장 외국인 근로자 관리 감사         119


제12장 노사협의회 설치와 운영 감사         129
제13장 고용산재보험관련 감사         135
제14장 산업안전보건법과 중대재해처벌법 준수 감사         150
제15장 개인정보보호 감사         174
제16장 청탁금지법 준수 감사         179


제1장 인사노무감사의 활용         187
제2장 스스로 인사노무감사         189
제3장 인사노무 준법인증제도         191


(위 제3부 ==> 제목 변경) 인사노무감사의 활용
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254 대법원 “삼성전자 목표 인센티브는 임금”, 성과 인센티브는 임금 아님, 퇴직금 차액 지급 판결, 26.01.30 839   
253 신간 안내 드립니다. ’인사노무 실무 - 해고에서 산재 까지 100가지 현장 이야기‘ 재 출간 되었습니다. - 저자 : 정봉수 노무사 26.01.29 251  
252 산재 대법원 전원합의체 판결 (2022다214040) 지게차 대여 업체 운전기사 부주의 산재사고, 기존 구상권 행사, “같은 현장서 위험 공유하면 제3자 아냐” 산재 구상권 기준 변경 26.01.24 442  
251 “근로감독관” 명칭 변경 “노동감독관”; 5월 1일 “근로자의 날”의 명칭 변경 “노동절”, 노동감독관 2000명 채용, 현재 3000명에서 5000명으로 인원 증원하여, 근로감독, 산업안전 감독기능 강화된다. 26.01.17 327  
250 인사노무 실무(해고에서 산재까지 100가지 현장 이야기) 개정판 최종본 출판 임박 – 정봉수 저자, 정하은 그림, 시간여행 출판사, 가격 26,000원 26.01.16 348  
249 강남노무법인 앱 (인사노무포털) 사용방법 소개: 28개 대목차에 207 소목차로 분류 되어 있다. 26.01.10 403   
248 거주 자격비자 (F-2-7) 점수제 자체 계산 프로그램 완성하여 배포, 강남노무법인 인사노무 포털 앱과 비자발급 강남 행정사 홈페이지에 게시 26.01.06 467   
247 2026년 노동법 변경 내용 설명: 최저임금 인상, 노란봉투법 시행(3월 10일), 임금체불에 재직자도 지연이자 20% 적용, 국민연금 9%에서 매년 0.5% 인상 8년간 13% 인상까지 26.01.03 1115   
246 2025년을 마감하면서, 2026년 새해를 설계하면서 매뉴얼 출판 계획을 만들다. 26.01.02 532   
245 노란봉투법 – 노동조합법 개정된 내용 1) 사용자 범위 확대 – 하청 노조가 원청 사용자에게 교섭요구 가능, 2) 단체교섭 대상 범위 확대 – 근로자 대우, 근로조건과 관련된 사업경영권, 사용자의 단체협약 위반, 3) 민사상 손해배상 제한 규정 강화됨 25.12.30 641   
244 앱 개발 발주 – 거주비자 점수제 자동계산, 노동법 바이블 섹션별 분리, 앱 매뉴 통합 25.12.29 503   
243 분기별 사례집 제72호 발간, 지난 18년간 매 분기별로 “노동사건 사례모음” 발간하여 배포 25.12.21 657   

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