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제목   2023년 주요 노동법 개정사항
[국문]

※2023년 주요 노동법 개정사항※

<목차>

1. 최저임금 5% 인상, 3pg
2. 건강보험료율 인상, 3pg
3. 노사협의회 근로자위원 선출 방식 개정, 4pg
4. 외국인근로자 고용보험 적용 확대, 4pg
5. 외국인근로자 사망 시 사용자 고용허가 제한, 5pg
6. 동포 외국인력 허용 업종 확대, 5pg
7. 건강손상자녀 업무상 재해 인정 및 보상, 6pg
8. 노무제공자 산재보험 적용 확대, 6pg
9. 휴게시설의 설치·관리기준 적용대상 사업장 확대, 7pg

<주요 내용>

1. 최저임금 5% 인상
▷ 주요내용:
o 2023년 최저임금 시급 9,620원으로 전년 대비 5% 인상
- 1주 소정근로 40시간, 월 환산 기준시간 209시간(주당 유급 주휴 8시간) 기준의 월 환산액은 2,010,580원

☞ 2022년 시급 : 9,160원

▷ 시행일: 2023년 1월 1일
(최저임금 고시 (2023. 1.1. ~12. 31.))

2. 건강보험료율 인상
▷ 주요내용
: o 직장가입자의 건강보험료율과 노인장기보험료율 인상
- 건강보험료율 :7.09%, 노인장기보험료율 : 12.81%
☞ 2022년 건강보험료율 : 6.99%, 노인장기보험료율 : 12.27%

▷ 시행일: 2023년 1월 1일
(□ 국민건강보험법 시행령 제44조)

3. 노사협의회 근로자위원 선출 방식 개정
▷ 주요내용
: o 근로자위원 선출 방식이 시행령에서 법률로 상향
o 일부 요건 변경 (추가 및 삭제)
- 근로자 대표 위원 선출 시 ‘직접 · 비밀 · 무기명 투표 요건 외에 ‘근로자 과반수 참여’라는 요건 추가
- 근로자 위원 입후보 요건인 10명 이상의 추천 규정 삭제
☞ 종전: 근로자 위원 근로자 10명 이상 추천 규정

▷ 시행일: 2022년 12월 11일
(□ 근로자참여법 제6조, 시행령 제3조)

4. 외국인근로자 고용보험 적용 확대
▷ 주요내용
: o 10인 미만 사업장까지 확대 적용
- 고용안정·직업능력개발 의무가입, 실업급여 임의가입
☞ 종전 : 10인 이상 사업장에 대해 적용

▷ 시행일: 2023년 1월 1일
(□ 고용보험법 제10조의2)

5. 외국인근로자 사망 시 사용자 고용허가 제한
▷ 주요내용
: o 외국인근로자의 사망으로 「산업안전보건법」 제167조 제1항에 따른 처벌을 받은 자는 3년간 외국인근로자 고용 제한

▷ 시행일: 2022년 12월 11일
(□ <신설> 외국인고용법 제20조 제1항 제3호의2)

6. 동포 외국인력 허용 업종 확대
▷ 주요내용:
o 방문취업 비자(H-2) 체류자의 취업 허용 업종을 숙박업, 출판업을 비롯한 인력부족 업종에 대하여 확대하도록 하고 이에 별표1의2를 개정 10인 미만
사업장까지 확대 적용
- 가능 업종 열거(포지티브) -> 제한 업종 제외(네거티브) 방식으로 규정 변경

☞ 종전 : 방문취업 비자(H-2) 체류자의 취업 허용 업종은 300인 이하 제조업, 건설업, 일부 서비스업, 농축산업 등으로 제한

▷ 시행일: 2023년 1월 1일
(□ 출입국관리법 시행령 별표1의2)

7. 건강손상자녀 업무상 재해 인정 및 보상
▷ 주요내용:
o 임신 중인 근로자의 업무상 사고 및 출퇴근 재해, 대통령령으로 정하는 유해인자 취급 · 노출 등으로 그 자녀가 부상, 질병 또는 장해가 발생하거나
사망한 경우 업무상 재해로 인정
- 이 법 시행일 이후 출생한 자녀부터 적용

▷시행일: 2023년 1월 12일
(□ <신설> 산업재해보상보험법 제91조의12~14, 시행령 제34조의2)

8. 노무제공자 산재보험 적용 확대
▷ 주요내용:
o 특수형태근로종사자(이하 ‘특고’)의 전속성 요건을 폐지하여 비전속적 특고 및 플랫폼종사자까지 산재보험 적용 확대
- 보험료는 사업주와 노무제공자 각 50% 부담

▷ 시행일: 2023년 7월 1일
(□ <신설> 산재보험법 제91조의15~21)

9. 휴게시설의 설치 · 관리기준 준수 적용대상 사업장 확대
▷ 주요내용;
o 상시근로자 20명 이상 50명 미만을 사용하는 사업장 (건설업의 경우 총공사금액 20억원 이상 50억원 미만 사업장)
o 일부 직종 (전화 상담원, 돌봄 서비스 종사원, 텔레마케터, 배달원, 청소원 및 환경미화원, 아파트·건물 경비원) 의 상시 근로자가 2명 이상인 사업
장으로서 모든 상시근로자가 10명 이상 20명 미만인 사업장

☞ 종전 : 상시근로자 50명 이상 사용 사업장(건설업의 경우 총공사금액 50억 이상 사업장)

▷ 시행일: 2023년 8월 18일
(□ 산업안전보건법 제128조의2, 시행령 제96조의2)

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[ENGLISH]

※ Revisions of the Labor Laws of 2023 ※



1. Increase of Minimum Wage in 2023, 1pg
2. Increase of Insurance Contribution Rate in 2023, 3pg
3. Revision of the Election Method for Labor Management Council (LMC)’s Employee Representatives, 4pg
4. Expansion of Application for Foreign Workers in the Employment Insurance, 4pg
5. Restriction on Employment Permission for Workplaces where Foreign Workers were dead due to Work-related Accident, 5pg
6. Expansion of Occupations Allowed for Overseas Korean Workers, 5pg
7. Accepting Industrial Accident Compensation for “Children with Disabilities", 6pg
8. Expansion of Application Scope for the Industrial Accident Compensation Insurance regarding Individual Labor Service Providers, 6pg
9. Expanding Application Scope of Mandatory Recess Facilities Installation and Management Standards Compliance, 7pg



1. Increase of Minimum Wage in 2023
▷ Content:
❍ In 2023, the minimum wage is KRW 9,620 per hour, 5% increase from the previous year(2022)
-(Based on Public Notice, the monthly conversion amount is KRW 2,010,580 calculated based on 40 hours of working hours per week, 209 hours per month (8 hours of paid holiday per week)

☞ Hourly minimum wage in 2023: KRW 9,160

▷ Enforcement Date: Jan. 1st, 2023
(□ Public Notice of Minimum Wage 2023 (2023. 1.1. ~12. 31.))

2. Increase of Employment Insurance Contribution Rate in 2023
▷ Content:
❍ Employment Insurance Contribution Rate for the Employee Insured: 7.09%(2023)
❍ Contribution Rate for Long-term Care Insurance: 12.81(2023)

☞ 2022 Contribution Rate for the Employee Insured: 6.99%, Long-term Care Insurance: 12.27%

▷ Enforcement Date: Jan. 1st, 2023
(□ Article 44 of Enforcement Decree of the National Health Insurance Act Article 44 (Insurance Contribution Rates and Monetary Value per Contribution Point)

3. Revision of the Election Method for Labor Management Council (LMC)’s Employee Representatives
▷ Content:
❍ The method of election regarding workers' members of labor management council has been upgraded from the enforcement decree to the law.
❍ Changes in election method requirements (additions and deletions)
-‘Participation of majority of member’ is the new requirement added to ‘direct, secret, and unsigned’ ballot
- Removal of 10 or more nominations as a requirement for candidacy for workers' member

▷ Enforcement Date: Dec. 11st, 2022
(□ Article 6 of Act on The Promotion of Employees’ Participation and Cooperation, (Composition of Council), Article 3 of Enforcement Decree of the Act on the Promotion of Employees’ Participation and Cooperation)

4. Expansion of Application Scope for Foreign Workers in the Employment Insurance
▷ Content:
❍ The scope of application of the law has increased to include the workplaces with less than 10 employees
- Employment Security and Vocational Skills Insurance is mandatory
- Unemployment Benefits are voluntary

▷ Enforcement Date: Jan. 1st, 2023
(□ Article 10-2 (Application to Foreign Workers) of Employment Insurance Act)

5. Restriction on Employment Permission for Workplaces where Foreign Workers were dead due to Work-related Accident
▷ Content:
❍ Those who have been punished under Article 167, Paragraph 1 of 「Occupational Safety And Health Act」 due to the death of a foreign worker are restricted from hiring foreign workers for 3 years

▷ Enforcement Date: Dec. 6th, 2022
(□ Newly inserted Article 20. (1). 3-2 of Act on the Employment of Foreign Workers)

6. Expansion of Occupations Allowed for Overseas Korean Workers
▷ Content:
❍ Extending the scope of employment permitting business for those staying on a working visit visa(H-2), regarding industries suffering from shortage of manpower, such as in hotel service and publishing. By the revision of Attached Form 1-2 of Enforcement Decree of the Immigration Act, the effect expands to workplaces with less than 10 employees.
- Change of positive regulation to negative regulation. (Positive regulation by enumerating permitted industries to negative regulation by excluding restricted industries)

▷ Enforcement Date: Jan. 1st, 2023
(□ Attached Table 1-2 of Enforcement Decree of the Immigration Act)

7. Accepting Industrial Accident Compensation for “Children with Disabilities”
▷ Content:
❍ Pregnant workers’ industrial, commuting accidents and handling/exposure to harmful factors prescribed by Presidential Decree, resulting in injury, disease, disability or death of their children can be approved as industrial accidents
- Applicable after the enforcement of this Act

▷ Enforcement Date: Jul. 1th, 2023
(□ Newly inserted Article 91-12~14 of Industrial Accident Compensation Insurance Act and Article 34-2 of Enforcement Decree of the Industrial Accident Compensation Insurance Act)

8. Expansion of Application Scope for the Industrial Accident Compensation Insurance regarding Individual Labor Service Providers
▷ Content:
❍ Expansion of industrial accident insurance coverage to non-exclusive special and platform workers by abolishing the exclusive requirement for workers in special occupational category (hereinafter referred to as ‘specialized worker’)
- Insurance premiums are paid by the employer (50%) and labor provider (50%)

▷ Enforcement Date: Jul. 1st, 2023
(□ Newly inserted Article 91-15 to 21, of Industrial Accident Compensation Insurance Act)

9. Expanding Application Scope of Recess Facilities Installation and Management Standards Compliance
▷ Content;
❍ Workplaces with 20 to 50 full-time employees (In the case of construction workplaces, a business with a total construction cost of 5 billion or more)
❍ Workplaces which include 2 or more full-time employees in some occupations, and 10 or more but less than 20 full-time employees (telephone counselors, care workers, telemarketers, delivery workers, cleaners and sanitation workers, apartment/building security guards and janitors)

☞ Before Revision: Businesses with 50 or more full-time workers

▷ Enforcement Date: Aug. 18th, 2023
(□ Article 128-2 of Occupational Safety and Health Act, Article 96-2 of Enforcement Decree of the Occupational Safety and Health Act)

-----------------------------------------------------------------

*붙임 파일(File Attached)

1. 2023 노동법개정내용_국영문통합 PDF파일 (Revisions of Labor Laws of 2023 in both Korean and English in PDF)



파일   2023010210912_817.pdf
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