Labor Cases
노동사건 사례모음
I. Freedom of Speech and Responsibility
표현의 자유와 책임
II. Changes of Judicial Rulings Related to Annual Leave Compensation
1년 기간제 최대 연차휴가는 11개
III. An Industrial Accident Case that Recognized Labor Union Officers’ Unpaid Union Activities as Work Performance
조합간부의 무급 조합활동을 업무수행으로 인정한 산재사례
IV. Understanding the Police and Prosecutor’s Investigation regarding Labor Case
(Attorney at Law, Sangyung Park)
노동사건 경찰, 검찰 조사의 이해(4/4) (박상융 변호사)
VI. Feature Articles: Essential Contents concerning Rules of Employment
특집: 취업규칙 관련 핵심 내용
1. The Employer's Duties regarding Rules of Employment
취업규칙에 관한 사업주의 법적 의무
2. Changing Working Conditions
근로조건의 변경
3. Selection of Employee Representatives & Effects
근로자대표 선정 방법 및 효과
4. Requirements for Unilateral Changes to Employee Working Conditions to be Considered Reasonable according to Social Acceptability
근로조건 불이익 변경이 가능한 사회통념상 합리성 요건
5. Employment Contracts and the Principle of Priority on Favorable Conditions
근로계약과 유리한 조건 우선의 원칙
6. The Employer's Obligations in the Recruitment Process
채용절차에 있어 사업주의 의무
7. Civil and Criminal Liability for Deleting Company Documents by Retirees
퇴사 직원의 업무 자료 삭제 행위에 대한 민·형사상 책임 관계
